INVESTIGAZIONI AZIENDALI
Indagini preassunzionali e verifica del curriculum
Categoria
Aziendali
Servizio
Investigazioni
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Chi stai per assumere è davvero chi dice di essere?
Un curriculum falso o esperienze gonfiate possono costare all’azienda risorse economiche, di immagine e operative. Kontrol Service verifica la veridicità delle informazioni dichiarate dal candidato — titoli di studio, esperienze lavorative, referenze — prima della firma del contratto. L’indagine accerta anche eventuali occupazioni parallele non dichiarate, precedenti penali rilevanti e la reale affidabilità del soggetto
Stai per assumere qualcuno? Verifica prima con noi: 327 659 8878
Step 1 — Consulenza gratuita e definizione del profilo
Step 2 — Pianificazione dell'indagine di verifica
Step 3 — Raccolta delle informazioni e accertamento dei fatti
Step 4 — Report di affidabilità per la tua decisione
Consegniamo alla tua azienda una relazione investigativa chiara e dettagliata sulla reale affidabilità del candidato: corrispondenza tra quanto dichiarato e quanto effettivamente accertato, eventuali incongruenze o falsità rilevate, elementi di rischio per l’azienda. Un documento che ti permette di assumere con piena consapevolezza — o di evitare in tempo un errore costoso in termini di immagine, risorse economiche e fiducia.
APPROCCIO
Kontrol Service Investigazioni permette di
- Verificare l'autenticità e la correttezza delle informazioni dichiarate nel curriculum vitae.
- Accertare, nei limiti consentiti dalla legge, la veridicità delle precedenti esperienze professionali e delle qualifiche dichiarate.
- Verificare titoli di studio, abilitazioni e certificazioni professionali.
- Individuare eventuali incongruenze, omissioni o dichiarazioni non veritiere nel percorso professionale del candidato.
- Verificare eventuali conflitti di interesse e attività professionali incompatibili con il ruolo da ricoprire.
- Fornire all'azienda un quadro informativo documentato per valutare con maggiore sicurezza e consapevolezza le nuove assunzioni.
Il danno cagionato da una candidatura sbagliata, per l’azienda è rilevante in termini di immagine, di risorse economiche ed emotive.
La nostra indagine è volta ad accertare la veridicità delle informazioni dichiarate sul curriculum ed in sede di colloquio, al fine di valutare il candidato in base alle reali competenze ed esperienze passate ed evitare di selezionare un collaboratore che già in fase di selezione si dimostra falso e inaffidabile.
Nell’ottica di identificare le attività svolte da una persona, anche nei casi di occupazioni non ufficiali, vengono svolte tutte quelle attività investigative mirate a raccogliere elementi di prova da utilizzare in sede giudiziaria per identificare autori e modalità degli illeciti subiti.
Un curriculum non verificato è un rischio concreto per la tua azienda. Kontrol Service accerta le reali competenze, esperienze e affidabilità di ogni candidato — prima che sia troppo tardi.
- KONTROL SERVICE
