Infedeltà dei dipendenti e violazione dei patti di segretezza

INVESTIGAZIONI AZIENDALI

Infedeltà dei dipendenti e violazione dei patti di segretezza

Industry

Retail

Client

Marius Bützler

Start Date

16 Jan, 2024

walmark problem

Infedeltà Dipendenti e Violazione dei Patti di Segretezza

L’art. 2105 del Codice Civile impone ai dipendenti l’obbligo di fedeltà: vieta la divulgazione di informazioni riservate sull’organizzazione e i metodi aziendali, e proibisce di trattare affari in concorrenza con il datore di lavoro. Kontrol Service documenta le violazioni di questi obblighi, fornendo materiale probatorio utilizzabile per il licenziamento per giusta causa o per l’azione giudiziaria nei confronti del dipendente, socio o collaboratore infedele.

La norma vieta inoltre al lavoratore di trattare affari per conto proprio o di terzi in concorrenza con l’imprenditore.
Un’indagine riservata e metodica per accertare violazioni dell’art. 2105 del Codice Civile e fornire alla tua azienda gli strumenti per agire.

Sospetti una fuga di informazioni? Consulenza gratuita: 327 659 8878

CONTATTACI

Step 1 — Consulenza gratuita e analisi del rischio

Il primo colloquio è gratuito e senza impegno. Analizziamo insieme i segnali che hai rilevato: comportamenti anomali di dipendenti o collaboratori, sospette fughe di informazioni riservate, attività in concorrenza condotte in parallelo al rapporto di lavoro. Valutiamo subito se esistono gli estremi per aprire un’indagine e quale approccio sia più efficace per il tuo caso specifico.

Step 2 — Pianificazione dell'indagine su misura

Costruiamo una strategia investigativa calibrata sul profilo del soggetto da monitorare — dipendente, socio o collaboratore esterno — e sulla natura della violazione sospettata: divulgazione di segreti aziendali, utilizzo di informazioni riservate a danno dell’impresa, trattativa di affari in concorrenza per conto proprio o di terzi. Metodi, tempi e costi definiti con chiarezza prima di iniziare.

Step 3 — Raccolta delle prove e documentazione dell'illecito

I nostri investigatori privati operano con la massima discrezione per documentare ogni comportamento contrario all’obbligo di fedeltà sancito dall’art. 2105 del Codice Civile: contatti con concorrenti, divulgazione di informazioni riservate, attività lavorative parallele in conflitto di interessi. Tutto acquisito attraverso metodi legalmente ineccepibili e documentato con materiale fotografico, video e reportistica dettagliata.

Step 4 — Dossier investigativo per il licenziamento o il giudizio

Consegniamo alla tua azienda — e al tuo studio legale — un dossier investigativo completo che documenta in modo oggettivo e inconfutabile l’infedeltà del dipendente o la violazione dei patti di segretezza. Il materiale raccolto è strutturato per supportare un licenziamento per giusta causa ai sensi dell’art. 2105 del Codice Civile o per essere utilizzato direttamente in sede giudiziaria contro il soggetto infedele.

APPROCCIO

Kontrol Service Investigazioni permette di:

Se venisse provata l’infedeltà dei dipendenti o dei collaboratori avvalendosi del rispetto dell’art. 2105 del Codice Civile si potrebbe arrivare al licenziamento per giusta causa o portare in giudizio il dipendente, socio o collaboratore infedele.

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