Abuso dei permessi Legge 104

INVESTIGAZIONI AZIENDALI

Abuso dei permessi Legge 104

Categoria

Aziendali

Servizio

Investigazioni

Su appuntamento

+ 39 3276598878

investigazioni aziendali

Abuso dei permessi Legge 104

L’utilizzo improprio dei permessi Legge 104 — per gite, svago o attività non legate all’assistenza del familiare — configura un abuso sanzionabile con il licenziamento per giusta causa, come confermato più volte dalla Corte di Cassazione. Kontrol Service ha già documentato casi reali di abuso, raccogliendo prove fotografiche e video che hanno consentito alle aziende di agire in sede disciplinare con basi solide. Le prove sono raccolte in modo lecito e conformi alle normative sulla privacy.

Kontrol Service Investigazioni permette di:

• svolgere accertartamenti documentali sull’assenza di assistenza al familiare

• fornire prove fotografiche e video degli spostamenti e delle attività svolte

• ottenere una relazione investigativa circostanziata per il legale aziendale

• permette di disporre di una nostra testimonianza in giudizio

Sospetti un abuso della Legge 104? : la consulenza è gratuita al 327 659 8878

CONTATTACI

Step 1 — Consulenza gratuita e valutazione immediata

Il primo passo è un colloquio gratuito e senza impegno. Descriviamo insieme la situazione: frequenza e modalità di utilizzo dei permessi, comportamenti sospetti già rilevati, incongruenze tra le assenze dichiarate e ciò che emerge informalmente. Ti diciamo subito — senza impegno — se ha senso aprire un’indagine, quali risultati è ragionevole attendersi e come procedere nel pieno rispetto della normativa vigente sul lavoro e sulla privacy.

Step 2 — Pianificazione della sorveglianza

Costruiamo un piano operativo mirato, calibrato sui giorni e gli orari di fruizione dei permessi Legge 104 da parte del dipendente. Definiamo metodi, risorse e tempistiche per documentare in modo incontrovertibile le attività svolte durante le assenze — verificando se corrispondano effettivamente all’assistenza di un familiare malato o disabile, come previsto dalla legge.

Step 3 — Osservazione discreta e raccolta delle prove

I nostri investigatori privati monitorano il dipendente durante i periodi di permesso con la massima discrezione, documentando ogni attività incompatibile con le finalità della Legge 104: gite fuori porta, attività sportive, svago, lavoro in nero o qualsiasi comportamento che dimostri l’utilizzo improprio dei permessi concessi. Tutto acquisito tramite osservazione diretta, materiale fotografico e video legalmente valido in giudizio.

Step 4 — Fascicolo prove per la contestazione o il licenziamento

Consegniamo alla tua azienda un dossier investigativo completo — relazione dettagliata e fascicolo videofotografico — strutturato per supportare una contestazione disciplinare o un licenziamento per giusta causa. Il materiale raccolto è conforme ai principi più volte ribaditi dalla Corte di Cassazione in materia di abuso della Legge 104 ed è immediatamente utilizzabile in sede giudiziaria per tutelare i diritti della tua impresa.

APPROCCIO

Più volte la Corte di Cassazione ha avuto modo di pronunciarsi nei confronti di lavoratori che dedicavano il permesso per fare “qualcosa che non aveva niente a che fare con l’assistenza“, assumendo una posizione rigida e confermando addirittura il licenziamento del dipendente.

Nel caso di illecito, secondo la legge è legittimo il ricorso a detective privati che tramite la raccolta di prove supporteranno una contestazione o un licenziamento per giusta causa.

Kontrol Service Investigazioni ti aiuta a scoprire l’abuso “Legge 104”, non attendere oltre, chiedici una consulenza. Ti sapremo dire da subito se sia utile o meno aprire un’indagine e che risultato si possa ottenere.

INVESTIGAZIONI AZIENDALI

Abuso dei permessi Legge 104

Categoria

Aziendali

Servizio

Investigazioni

Su appuntamento

+ 39 3276598878

investigazioni aziendali

Abuso dei permessi Legge 104

Sospetti un abuso della Legge 104? : la consulenza è gratuita al 327 659 8878

Step 1 — Consulenza gratuita e valutazione immediata

Step 2 — Pianificazione della sorveglianza

Step 3 — Osservazione discreta e raccolta delle prove

Step 4 — Fascicolo prove per la contestazione o il licenziamento

APPROCCIO

Più volte la Corte di Cassazione ha avuto modo di pronunciarsi nei confronti di lavoratori che dedicavano il permesso per fare “qualcosa che non aveva niente a che fare con l’assistenza“, assumendo una posizione rigida e confermando addirittura il licenziamento del dipendente.

Un'indagine rapida, discreta e legalmente solida per smascherare utilizzi impropri dei permessi e tutelare la tua azienda.

Contattaci senza impegno. La consulenza iniziale è gratuita e riservata.

Contatti

Aziende

Privati