Il dipendente che denuncia, ai vertici dell’azienda ove lavora, le scorrettezze poste dal proprio superiore gerarchico non può essere licenziato. Specie se tali doglianze vengono accompagnate da una lettera di un avvocato penalista che avvalora la ricostruzione del proprio assistito e contesta espressamente tali comportamenti, paventando il rischio di un’azione legale. È quanto chiarito dalla Cassazione con una recente sentenza [1]. Segnalare ai titolari della società dove si lavora illeciti, offese e abusi di un superiore non è un comportamento scorretto, non è indice di infedeltà o di insubordinazione, né può essere considerato un comportamento che lede l’immagine dell’azienda.